オーナーブログ
【ヘッドスパサロン開業のコツ⑳】施術後のもう一押し！アフターカウンセリングでは何を伝える？｜myu式 カッサスパ スクール
オーナー、教えてください！
カウンセリングの重要性について詳しく知りたいです！
こんにちは！myu式快眠ドライヘッドスパスクール オーナーの深見です。
前回はビフォーカウンセリングの大切さについてお伝えしましたが、
今回は施術後！最後の印象づけや次回予約にも直結する、アフターカウンセリングの大切さについてお話しします。
■アフターカウンセリングではどんなことをするの？
ビフォーカウンセリングでお客様の症状をお伺いし、施術をした後。
アフターカウンセリングでは、お客様の筋膜の硬さやリンパの流れなど、実際に頭を触らせていただいて分かったことをお客様にお伝えします。
大切なのは、お客様に今の状態を知ってもらうことです！
また、こちらの力加減や施術の流れがどうだったか伺うのも、気配りとして質問してみましょう◎
気分をお伺いして、「スッキリした」「気持ちよかった！」などのお声がいただければ最高ですが、もし違うお言葉をいただいた場合もしっかりとお伺いしましょう。どのようなことに気をつければ良いかのヒントに繋がります！
【次ページ】アフターカウンセリングで最も重要なことは・・・
【ヘッドスパサロン開業のコツ⑲】お悩みを把握してリピート率UP！施術前カウンセリングの重要性｜myu式 カッサスパ スクール
オーナー、教えてください！
カウンセリングの重要性について詳しく知りたいです！
こんにちは！myu式快眠ドライヘッドスパスクール オーナーの深見です。
今回は、myu式がお客様にリピートされる秘訣でもある、ビフォーカウンセリングの大切さについてお話しします。
ビフォーカウンセリング（施術前のカウンセリング）は、施術と同じぐらい大切になります！！
■そもそも、カウンセリングとは？
「依頼者の抱える問題や悩みに対し、専門的な知識や技術をもって行う、相談・助言」を意味します。
■どんなお悩みを持つお客様が多い？
私たちmyu式快眠ドライヘッドスパスクールでは「快眠」に特化した施術を行っているため、
お客様からの相談も「睡眠」に関する内容が多くなっております。
その他の症状としては、「頭痛」や「眼精疲労」にお悩みの方も多くいらっしゃいます。
【次ページ】ビフォーカウンセリングはどのように行う？内容もご紹介
【myuカッサスパ】myu式の医師による快眠効果検証、結果は…！？本当にドライヘッドスパは効果があるの？｜myu式 ヘッドマッサージ 講習
こんにちは！myu式快眠ドライヘッドスパスクールです。
myuサロンオープンから早8年、ありがたいことに今まで沢山のお客様から
「寝つきが悪かったけど、施術後ぐっすり眠れた！」
「今までよりも眠りが深くなって、スッキリ起きれるようになった！」
など、睡眠に関する嬉しいお声をいただいてきました。
ですが、
「実際、本当に快眠に効果があるの？！」
「他のヘッドスパと同じなんじゃない？！」
と疑問をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。
そこで今回は、
「myuの快眠カッサスパ、実際に睡眠が改善する医学的な根拠はあるの？」
本気で結果にコミットする私達！は医師の先生にもご協力いただき、検証実験を行いました！！
【次ページ】 どんな実験をしたの？お医者様からのコメントも！
富山編【快眠カッサスパ】卒業生ヘッドスパサロン訪問☆
【快眠カッサスパ】卒業生ヘッドスパサロン旅
今回は富山のuto(ウト)さんにお伺いしました。
このブログは全国で頑張っている卒業生を応援するキマグレ企画。深見が直接お伺いさせて頂き【ｍｙｕ式】快眠カッサスパを施術してもらいます。
今回は今年オープンされたばかり、富山にあるuto(ウト)さんにお伺いしました。
サロンはＪＲ富山駅から車で約十分ほど。（歩いても景色がよいのでアッという間です）
広い国道沿いにサロンはありました。
ビルの2階の扉を開けると、ゆったりとした広い快眠空間。（うらやましい）アロマの香りと間接照明で、空間を上手に使われていました。
そして百塚さんが笑顔で迎えてくれました。
施術ベッドは電動式でスタッフに負担をかけないような工夫がされていました。
快眠カッサスパ施術も、卒業からかなりの実践人数をこなした手つきが伝わり、十分なプロレベル。（やはり上達は実践あるのみです・・）
『次のページ』空間の工夫と、リピート率７０％のコツとは・・
【ヘッドスパサロン開業のコツ⑱】セラピスト採用のコツは？一緒に働きたい人材のポイント｜myu式 カッサスパ スクール
オーナー、教えてください！
スタッフを雇いたいけど、採用はどのように行うのがオススメでしょうか？
こんにちは！myu式快眠ドライヘッドスパスクール オーナーの深見です。
今回は、サロン拡大に欠かせないセラピストの採用方法についてお話しします。
■セラピスト採用にオススメの採用方法
基本的にセラピストの採用は、求人広告または紹介が適していると考えています。
求人広告… 求人サイトや業界専門の求人広告を利用することで、多くの応募者を集めることができます。様々なバックグラウンドを持つ候補者と出会う機会が増えます。
紹介… 現在のスタッフや業界の知人からの紹介も有効。信頼できる関係を通じて採用することで、同じ方向性に向いた人材を確保しやすくなります。
【次ページ】ヘッドスパサロンではどんな人と共に働くことがオススメ？
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