オーナーブログ

【ヘッドスパサロン開業のコツ⑱】セラピスト採用のコツは？一緒に働きたい人材のポイント｜myu式カッサスパスクール

オーナー、教えてください！

スタッフを雇いたいけど、採用はどのように行うのがオススメでしょうか？

こんにちは！myu式快眠ドライヘッドスパスクール　オーナーの深見です。

今回は、サロン拡大に欠かせないセラピストの採用方法についてお話しします。

■セラピスト採用にオススメの採用方法

基本的にセラピストの採用は、求人広告または紹介が適していると考えています。

求人広告… 求人サイトや業界専門の求人広告を利用することで、多くの応募者を集めることができます。様々なバックグラウンドを持つ候補者と出会う機会が増えます。

紹介… 現在のスタッフや業界の知人からの紹介も有効。信頼できる関係を通じて採用することで、同じ方向性に向いた人材を確保しやすくなります。

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ヘッドスパサロンではどんな人と共に働くことがオススメ？

ドライヘッドスパは免許不要のため、採用ハードルは有資格業種と比べ低くなり、初心者の方からも応募が多数こられます。

【どのような方がヘッドスパリストに向いているのか】

美容関係のお仕事の経験がある方だと比較的容易に適応することができますが

初めての技術職の方によくある事例が、実際にやってみて、以前の職種との様々な違い（立ちっぱなしや体力的、接客面など）に気が付き、継続が難しい場合もあります。

しかし全く違う職種で、初めての技術職の方でも

「ドライヘッドスパが好き！人を癒すことが好き！」という気持ちがあれば、いくらでも技術はカバーできますし、お客様からも支持されます。

その為採用の際は

「人を喜ばせるのが好き！」

「お客様に喜んでもらいたい！」

という、ホスピタリティ精神を強く持っている方を募集すると比較的、長くサロンでパートナーシップが組めると思います。

ドライヘッドスパサロンの採用はこのような形で行っています。

いかがでしたでしょうか？皆様のサロン開業・経営にぜひお役立ていただけましたら幸いです！

※さらに詳しい内容やもっと知りたい方は、資料のダウンロードや無料カウンセリングを行っておりますので、

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これからもスクール情報や、ヘッドスパサロン開業・経営に役立つ知識を発信してまいりますので

引き続き、オーナーブログの更新をお楽しみに♪

本日も最後までお読みいただき、ありがとうございます！